送礼专题：
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- 2006-12-25人际交往中 换个角度看“敌人”
- 人际交往中，有一种“坚果型”的人，他们一边慨叹人心不古、真情难觅，一边却比谁都更加吝啬，将自己牢牢包裹在带刺的壳中，以此来对抗伤害与攻击。这样的人往往很可怜，因为世界对他们来说，处处都是危险，人人都是[阅读全文]
- 2006-12-25办公室对策备忘录
- 1、职业场绝非伊甸园，你争我夺、背信弃义的事绝不鲜见。当你遭受突如其来的打击时，首先要让理智控制情绪，沉着应付，切勿情绪失控，令后果更为严重。 2、面对办公室的是非流言，你最好能够掌握这这些情报，但切[阅读全文]
- 2006-12-24赞美的话无需在本人面前说出
- 当自己想要亲近的人在场时，虽然会想在其本人面前夸奖说，“你好棒啊！真了不起”，但由于这是人人都夸奖的话，因此效果并不理想。·赞美的言辞，不如在对方背后说出效果更好。比方说，如果你对A先生的工作表现极为[阅读全文]
- 2006-12-24在没有上下关系的地方与人交往
- 在上班族日常的人际关系里，必然存在着某种形式的上下关系。为了持续彼此交往，权力关系的向量必定会发生作用。这一类的人际关系无法称做人际。所谓人际，按道理应该是一边进行无上下关系的交往，一边持续发展情谊的[阅读全文]
- 2006-12-24职场：革命就是要请客吃饭
- 我们原来经常晚上加班，完了就拉主任出去吃夜宵，运气好的话还能到酒吧卡拉OK，一晚上逍遥。一年下来花了主任很多钱，相熟的店认得我们这群人之后，买单的时候自然会把账单递到主任面前去，我们就越发吃得理所当然[阅读全文]
- 2006-12-24同事之间能泾渭分明吗
- 现在职场上最流行的词是什么？是“teamwork”——团队合作。哪个HR在招聘的时候不说沟通、协调、协作能力是他们最看重的？但是，在办公室这个说大不大、说小不小的圈子里，真正做到团结一心又谈何容易？要[阅读全文]
- 2006-12-24职场人士如何提高身价
- 中华英才网第29期嘉宾访谈室于近日成功举办，本期我们邀请了英才职业顾问联盟的专家，首席职业顾问师卞秉彬先生做客访谈室，就“如何提高你的职场身价”作在线指导。卞先生指出：要提高个人身价，首先就要找一份好[阅读全文]
- 2006-12-24老板犯了错 你就要替他扛
- 老板会犯错吗？当然，老板也是人，人非圣贤，焉能无过。但是，如果老板犯了错，你是不是该指出？再如果，老板把错都推到你身上，你要不要帮他扛？不同的人，会有不同的选择，也就造就了不同的职场命运。 3个女子一[阅读全文]
- 2006-12-24白领讨回欠薪不必却步
- 本市的劳动力市场百日检查已经进行了大半个月了。被检的近900户企业中，竟有超过四分之一的企业存在各种违法用工的行为，欠薪仍旧是不可忽视的问题。 市劳动保障部门透露，尽管各类举报几乎都来自于一些劳动密集[阅读全文]
- 2006-12-24上司是外行 白领怎应对
- 上司和下属的关系从来都是欲说还休的，理想的上司大概也需要“德、智、体、美、劳”的全面发展，就像所有的上司对我们的要求一样，如果上司在业务或专业上是一个外行，或者水平根本不如你，你会怎么办？看看以下白领[阅读全文]
- 2006-12-24经营人际关系的艺术
- 一、Office漂亮现身 “现身”这个字眼让我们联想到舞会中或重要社交场合中翩翩降临的画面，然而我们每个人在每天的业务洽谈中，经常会有现身在他人的办公室、会客室或会议厅的机会。每当我们现身时，总会有人[阅读全文]
- 2006-12-24做个受欢迎的上司
- 信念强的上司部下都希望有个信念强的上司。但有许多人虽具有信念，却非发自内心，而是来自模仿，象这种信念就易发生动摇。上司的信念一旦漂浮不定，部下也会随之动摇，而无法安定工作。即有了信念，就应决定工作目标[阅读全文]
- 2006-12-24与上司相处的九个准则
- 每一个人都有一个直接影响他事业、健康和情绪的上司。与你的上司和睦相处，对你的身心、前途都有极大的影响。以下九条准则可供参考：一、倾听我们与上司交谈时，往往是紧张地注意着他对自己的态度是褒是贬，构思自己[阅读全文]
- 2006-12-24专业主管 你懂得沟通吗
- 想要经营自我、快速提升个人竞争优势，就必须意识到，经营自我就是发展自我的职业生涯。在管理人的过程中，它需要借助沟通的技巧，化解不同的见解与意见，建立共识，当共识产生后，这份事业的魅力自然就会展现。以“[阅读全文]
- 2006-12-24工作伊始的交际之道
- 在人与人之间，有的一见如故，有的“鸡犬之声相闻，老死不相往来”，这中间有个吸引力的程度强弱问题。造成人际吸引的原因有以下几种因素：(一)长相因素。人们总是倾向于觉得长相有魅力的人。成人更是喜欢长相好看[阅读全文]
- 2006-12-24与外方老板相处八项注意
- 心态：不否认人与人之间能否合得来，按中国人说是靠缘分的；按西方人的说法，就是要有“chemistry”。但与其指望于此，不如训练自己的“business mindset”，这里我暂译为“以工作为重的思[阅读全文]
- 2006-12-24如何向同事说不
- 上班族在工作中，总要面对着同事、客户与主管许多要求。有时碍於公司规定或是工作负荷，必须拒绝。 没有人喜欢被拒绝。因此拒绝时先不要急切、直接地表达自己的立场与处境。轻则影响往後的合作与相处，重则让人觉得[阅读全文]
- 2006-12-24同事之间相处的“艺术”
- 一个人自从来到这世上，注定就不可能孤立的生存着。小时候有父母、亲人；上了学有老师、同学；踏入社会有同事、朋友。而今天谈论的主题是：同事之间的相处。 （一）真诚相待、勤学为主 记得一位同学曾经向我透露：[阅读全文]
- 2006-12-24上司会不会trap你
- 你的上司是否曾对你说过，你的工作表现不理想？你有没有被别人说过No？ 有很多管理层都知道自己有责任令下属有效率地办事，不过他们亦很多时候会对他们的下属说，他们的工作能力很低，或是不好。不过，如果他们会[阅读全文]
- 2006-12-24凌乱办公桌 职业发展的绊脚石？
- 每到年终考评时，总有些人会胸闷：工作上没出什么纰漏，有时还卓有成效，得不到“优秀”，“称职”总绰绰有余吧，可事情往往会出乎你的预料！知道什么原因吗？那是因为你的办公桌太凌乱！ 有没有人告诉你，老板因为[阅读全文]
- 2006-12-24毕业两三年该如何跳槽
- 工作两三年，可谓职业生涯的第一个平台期。失望、焦虑，进而茫然，这些心理感受是该时期最明显的心理特征。谁都希望通过变化来改变现状，这时，如何选择就显得尤为重要：是跳槽还是不跳？是转行还是坚守？是争当老板[阅读全文]
- 2006-12-24谁敢比主管早下班
- 在你的办公室里，主管不下班，就没人敢先走吗？你工作有效率，却因为准时下班而被主管视为不认真吗？ 工作性质属于责任制的产业和职务，比较不容易形成工作做完、却不敢早走的加班文化，如业务部门。但如果是每天必[阅读全文]
- 2006-12-24性感 职场的女性触雷区
- 在办公室里，性感女人可不可以，有人说当然不能，职场如战场，战场没有性别，更何况整天穿得规规矩矩还有可能招致骚扰！也有人说，为什么不，性感也是一种力量，女性的力量……反方：OFFICE不相信性感首先是管[阅读全文]
- 2006-12-23你知道怎样奉承老板吗
- 希望在年度评估之前为自己建立一个良好的工作印象？试图弥补一个过失？希望获得三个月的假期？ 无论是想达到上述哪种目的都需要首先令老板对你产生好感，“奉承”是很必要的策略。 对于那些准备初试此招的人，我们[阅读全文]
- 2006-12-23职场攻略：成功跳槽有7大招式
- 第1式查其所由 首先，绝对不要以工作上一时的不愉快作为转职的理由。其次，绝对不要拿“媳妇早晚熬成婆”的心态当作自己在旧工作上苦苦硬撑、优柔寡断的借口。是否需要努力克服现有环境的障碍，成就自己的成功；还[阅读全文]
- 2006-12-23如何向领导提出批评性的意见
- 当你与顶头上司的意见不一致，发生分歧时，你千万不要顺从领导的意见，害怕对领导提出批评。如果你掌握了批评时的技巧，你同样可以在领导面前让领导对你心悦诚服。 如果尽可能的话，一般不要在公众场合提出意见，比[阅读全文]
- 2006-12-23揭密第一代白领经历：穿着西装挤公交车
- 谢德明，上海某日资公司管理部部长。1986年1月从纺织厂进入东芝上海办事处，6年后因为“社内结婚”离开东芝，进入日商岩井，任机械部门科长。2000年，跳槽到太仓的一家公司任总经理助理。两年后再次跳回上[阅读全文]
- 2006-12-23白领拿着高薪 为何不开心
- 不用整日奔忙，薪水满意，但却无法开心，因为能力不及，时时感受压力；资力、能力够了，但这些又像是应季的水果，担心着马上就要烂了，被老板扔了出去。 拿着一份高薪，拿着一份满意的薪水，但危机感却时时存在。职[阅读全文]
- 2006-12-23前辈与新人对话：求职十年河西十年东
- 又一年，2006届毕业的“菜鸟”们，懵懵懂懂地踏上了崭新的工作岗位，开始描绘他们的锦绣前程。 2004届毕业生奔波于学校的就业指导中心、招聘会场，穿梭在网上的职场超市……历经了几个月招聘“自荐”的过程[阅读全文]
- 2006-12-23白领物语：要做个懂得抱怨的白领
- 只要你是个office lady，难免有时会和他人发生矛盾。只要你还没想调离或辞职，就不可陷入僵局。专家指导OL族，要理智地进行抱怨，既表达了意见，又为自己留有回旋的余地。 不要见人就抱怨 只对有办法[阅读全文]
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